临时雇佣人员受伤是否构成工伤，关键在于双方是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及受伤的具体情形是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基本原则
劳动关系的定义：劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，具有管理和支配权、规章制度遵守以及隶属关系等特点。例如，工厂工人需遵守工厂规定，按时工作，领取工资并享受社保待遇，即构成劳动关系。
工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于临时雇佣工人，但前提是双方构成劳动关系或事实劳动关系。
二、临时雇佣关系（劳务关系）与工伤认定的特殊情况
劳务关系的定义：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受方支付报酬的民事法律关系。双方不存在隶属关系，提供劳务者相对独立。例如，个人请装修工人装修房屋，装修完成后支付报酬，即为劳务关系。
劳务关系中受伤的责任承担：在劳务关系中受伤，通常根据双方过错承担相应的责任。雇主对提供劳务者在劳务活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任，范围包括医疗费、误工费等。提供劳务者自身有过错时，也需承担责任，从而减轻雇主的赔偿责任。但这种情况下的伤害，一般不被认定为工伤。
事实劳动关系的认定：在某些特殊情况下，尽管表现为临时雇佣，但如果满足一定条件，可能被认定为存在事实劳动关系。这些条件包括：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。一旦被认定为事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，即可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
三、临时雇佣人员受伤可能构成工伤的具体情形
在工作时间和工作场所内受伤：如果临时雇佣工人在用人单位安排的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时摔倒等，这些情形均符合工伤认定的基本条件。
因工外出期间受伤：临时雇佣工人因工作需要被派往外地或不同地点执行任务时，若在此期间由于工作原因受到伤害，如交通事故、意外伤害等，也应认定为工伤。
上下班途中的伤害：如果临时雇佣工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，也可能被认定为工伤。但这需要提供相关证据，如交通事故责任认定书等。
其他与工作相关的伤害：如患职业病（如果临时雇佣工人所从事的工作存在职业病风险，且经诊断确认患有职业病）、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可能被认定为工伤。
四、建议与证据收集
明确双方关系性质：面对此类情况，建议首先明确双方关系的性质，判断是否为劳动关系或劳务关系。这有助于确定后续的法律救济途径和责任承担方式。
收集相关证据：收集相关证据至关重要，包括雇佣合同、工作安排记录、受伤现场情况、医疗证明等。这些证据将有助于更准确地确定法律责任和申请工伤认定。
及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为30日）提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提出申请。
总结来说，临时雇佣人员受伤是否构成工伤，需结合双方关系性质、受伤具体情形以及相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益。