在厂里试用期7天是有工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律关系的建立与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始为厂里提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，厂里因此承担了支付工资的法律义务。试用期是劳动关系的一部分，所以试用期内的劳动同样应当获得报酬。

二、试用期工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。

具体计算方式：

• 如果你的月工资是固定的，那么7天的工资可以通过以下方式计算：

  • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
  • 7天工资 = 日工资 × 7

• 如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准，那么这一标准也必须符合法律法规的要求，不能侵犯你的合法权益。

三、工资支付形式与时间

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，厂里都需确保及时、足额地支付工资。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果厂里以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。你有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于：

1. 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂里进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，你还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的工资支付

如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，厂里有义务在解除或终止合同时一次性付清你的工资。因此，即使你在试用期只工作了7天，厂里也应按照上述规定的工资标准，结合你实际工作的天数来计算并支付工资。

综上所述，试用期7天是有工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。如果你遇到厂里拒付试用期工资的情况，应积极采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。