仲裁确定开庭后，仍然是可以进行庭前调解的。这是基于我国相关法律的规定，并且在实际操作中，庭前调解也具有多方面的优势和可行性。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，无论仲裁程序进行到哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，双方当事人都有权提出调解意愿，仲裁庭也有责任组织调解。
   • 同样，《中华人民共和国仲裁法》第五十一条也规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。这进一步确认了仲裁过程中调解的合法性和可行性。

2. 调解的优势：

   • 灵活性：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案，更容易被双方接受。
   • 高效性：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效，能够节省大量的时间和资源。
   • 维护关系：通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，为未来的合作奠定基础。

3. 实际操作中的可行性：

   • 开庭后，双方对案件的事实和证据有了更全面的了解，此时进行调解往往更能理性地评估自身权益，增加达成一致的可能性。
   • 仲裁庭在开庭后，如果认为调解有助于解决争议，也会主动询问双方是否愿意进行调解。

4. 调解的程序与注意事项：

   • 提出调解意愿：双方当事人或一方当事人可以向仲裁庭提出调解意愿。
   • 组织调解：仲裁庭根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。
   • 协商沟通：在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项进行深入的协商和沟通。
   • 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。

建议：

• 如果你希望尽快解决争议，并且认为调解是一个可行的选择，那么可以在开庭后主动向仲裁庭提出调解意愿。
• 在调解过程中，保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益，共同寻求双方都能接受的解决方案。

总之，仲裁确定开庭后仍然可以进行庭前调解，这是法律明确规定的，并且具有多方面的优势和可行性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。