结论：能否拿回中介费需分情况讨论，主要取决于您与中介签订的合同条款、中介是否履行了主要义务，以及是否存在法定或约定的解除条件。

1. 若中介合同明确约定“未成功上岗可退费”
   如果中介服务合同中明确写明“若求职者未通过试用期或未实际入职，中介费全额退还”，则您有权依据合同要求中介退款。此时，中介的抗辩理由（如“已提供岗位信息”）通常不成立，因为合同已对退款条件作出明确约定。

2. 若合同未约定退费条款，但中介未履行主要义务
   根据《民法典》第961条，中介合同的核心是中介人“报告订约机会或提供订约媒介服务”。若中介仅提供岗位信息，但未协助您与用人单位签订劳动合同、未核实岗位真实性，或岗位与承诺严重不符（如虚假招聘），可主张中介未完成主要义务，要求退还部分或全部费用。
   示例：若中介承诺“包入职”，但实际未安排面试或面试后未跟进，属于违约。

3. 若您自身原因导致离职（如主动辞职、违反公司制度）
   若您已通过中介入职，但因个人原因（如无法胜任工作、擅自离职）在短期内离职，中介通常无需退费。因为中介的义务已履行完毕（促成劳动关系建立），后续劳动关系存续问题不属于中介服务范围。

4. 若中介存在欺诈或违规行为
   若中介以“高薪”“轻松入职”为诱饵收取费用，但实际岗位与承诺严重不符，或存在“扣押证件”“收取押金”等违法行为，您可向劳动监察部门投诉或报警，同时要求中介退费并赔偿损失。

行动建议：

1. 立即查看中介合同，重点核对“服务内容”“退费条件”等条款；
   
2. 收集证据：如聊天记录、岗位信息截图、离职证明等，证明中介未履约或存在过错；
   
3. 与中介协商退款，若协商无果，可向当地消费者协会或市场监管部门投诉，或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如合同内容、离职原因等），可随时补充说明，我会为您具体分析。