针对您提出的“十年临时工十年公益岗位如被辞退如何依据法条取得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系

首先，需要明确的是，现行法律体系已无“临时工”这一概念。所有与用人单位存在实际用工关系的劳动者，无论其工作性质如何，均视为建立了劳动关系，享有同等的劳动权益。因此，您作为工作了十年的劳动者，与用人单位之间已经形成了稳定的劳动关系。

二、辞退的合法性与经济补偿

1. 合法辞退情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿金。工作满十年，则应支付十个月工资的经济补偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因劳动者过错解除：若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您的过错行为及规章制度的合法性、合理性、公示性。

2. 违法辞退情形：

   • 如果用人单位无法定理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，您有权选择要求用人单位继续履行合同或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作十年情况下需支付二十个月工资的赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

三、其他相关权益保障

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
   • 如果超过一年未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。

2. 社会保险：

   • 用人单位有义务为您缴纳社会保险。如果未依法缴纳，您可以要求补缴，并因此解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。

四、操作建议

1. 收集证据：

   • 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 协商与投诉：

   • 遇到纠纷时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，如果您作为工作了十年的劳动者被用人单位违法辞退，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。同时，您还应关注自己的其他相关权益，如社会保险缴纳等。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到最大保障。