您好，关于退休申请所需的合同及相关材料问题，我为您详细解答如下：
一、退休申请的核心材料
在办理退休手续时，劳动合同并非必需材料，但以下材料是不可或缺的：
身份证明：需提供本人身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息，特别是姓名、性别、出生日期等，这些信息直接关系到退休年龄的认定。
个人档案：个人档案是办理退休的关键材料，它详细记录了您的工作经历、入职时间、工种、工资待遇及奖惩情况等。档案中的招工登记表、转正定级表等能准确反映您的工作起始时间和工作历程，对确定退休时间具有决定性作用。
养老保险缴费凭证：这是证明您累计缴纳养老保险情况的重要材料，包括缴费年限和金额。确保达到最低缴费年限（一般为15年）是退休的重要条件之一。
二、劳动合同在退休申请中的特殊作用
尽管劳动合同不是办理退休的必需材料，但在以下特殊情况下可能会起到辅助作用：
工作经历存疑：如果您的个人档案记录不完整，对工作起始时间、工作单位等信息存在疑问，劳动合同可以作为补充材料，帮助核实您的工作经历和工作年限。
认定特殊工种：对于从事特殊工种的劳动者，劳动合同中关于工作岗位、工作内容的记载，有助于证明您是否符合特殊工种提前退休的条件。特殊工种有严格的认定标准和工作年限要求。
三、退休申请的流程
准备材料：根据当地社保局或人力资源和社会保障局的要求，准备齐全所有退休所需材料，包括但不限于身份证明、个人档案、养老保险缴费凭证等。
提交申请：在达到法定退休年龄前的一个月（或根据当地规定的时间），将准备好的材料提交给社保局或相关办理机构。
审核审批：社保局或人力资源和社会保障局会对提交的材料进行严格审核，确认您是否符合退休条件。审核通过后，会进行退休审批手续。
领取养老金：审批完成后，您就可以开始领取养老金了，通常通过银行代发的方式发放到指定账户。
四、其他注意事项
综上所述，办理退休手续虽不需要劳动合同作为必需材料，但必须确保提交的所有材料真实有效。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。