针对您提出的“干了2年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿的具体情况需要根据辞退的原因来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退（员工有过错）

   • 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如您多次无故旷工并泄露公司机密，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）

   • 情形：如果公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需要支付经济补偿。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年，则经济补偿为2个月工资）
   • 举例：如公司因战略调整与您解除劳动合同，您在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为2年，则赔偿金为4个月工资）
   • 举例：如公司因个人偏见无故辞退您，您在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
• 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。