试用期7天没有工资是不合法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从法律背景、证据提供以及维权途径三个角度为您详细分析：

一、法律背景

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。

二、证据提供

在要求用人单位支付试用期工资时，劳动者需要提供相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己提供了正常劳动。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。

2. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些可以证明劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动。

3. 工资条或银行流水：如果用人单位曾经支付过部分工资或劳动者有其他收入来源的银行流水记录，这些也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在以及工资支付情况。

4. 其他证据：如同事的证言、用人单位的招聘广告或入职通知等，这些也可以在一定程度上证明劳动关系的存在。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，劳动者需要提交相关证据材料以支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。

总结：试用期是劳动关系中的特殊阶段，但并不意味着用人单位可以逃避支付工资的义务。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位必须按照约定或法律规定支付工资。如果遭遇用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。