当合同未到期而公司决定解散时，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答这种情况下员工应如何获得赔偿。

一、经济补偿的基本原则

首先，要明确的是，当公司因解散而终止与员工的劳动合同时，公司需要按照员工在本单位的工作年限和月工资标准向员工支付经济补偿。这是法律对员工权益的基本保障。

二、经济补偿的具体计算

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 如果服务超过六个月但不足一年，也按一年计算。
   • 如果服务期短于六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
   • 如果员工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

三、赔偿流程与员工维权

1. 赔偿流程：

   • 公司解散后，应依法与员工解除劳动关系，并立即计算应支付的经济补偿金。
   • 用人单位需要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，同时支付经济补偿。

2. 员工维权方式：

   • 如果公司不按规定支付经济补偿，员工应首先尝试与公司进行协商解决。
   • 如果协商没有结果，员工可以向单位所在的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门来出面维权。
   • 员工还可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果仍然不满意的，还可以向法院提起诉讼。

四、实际案例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子：假设员工甲在公司工作了3年零7个月，其劳动合同未到期时公司决定解散。甲在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算，那么公司应支付给甲的经济补偿就是4乘以5000，等于20000元。

五、额外提醒

• 公司在处理解散及员工补偿问题时，必须确保遵循法定程序，比如提前通知工会等。
• 员工在离职时，除了关注经济补偿外，还应确保工资结算、未休年假、加班工资等应得报酬得到妥善处理，以及社会保险关系的顺利转接。

综上所述，当合同未到期而公司解散时，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。员工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。