结论：工作中犯心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本标准与心脏病死亡的特殊情形

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然而，对于心脏病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。具体来说：

1. 属于工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡。
   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡。这一规定明确将此类情况视同工伤，享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情况：

   • 职工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
   • 职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡，通常不符合工伤认定条件。

二、工伤待遇的具体内容

一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、特殊情况与因果关系的判断

在判断心脏病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况：

• 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。
• 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。
• 因果关系的判断：如果心脏病发作与工作存在明显的因果关系，比如因为工作压力、工作环境等因素导致的心脏病发作并死亡，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况，如工作时间、工作地点、疾病类型、工作环境、工作压力以及抢救过程等，来综合判断是否属于工伤范畴。

四、实际操作建议

如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时采取以下措施：

1. 立即送医：在职工突发心脏病时，应立即将其送往医院进行抢救，并保留好医疗记录。
2. 申请工伤认定：及时向当地劳动保障部门或相关机构咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应尽可能提供详细的证据材料，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
3. 了解权益：在申请工伤认定的同时，了解并维护自己及近亲属的合法权益，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，工作中犯心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否在工作时间和工作岗位上突发并导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。同时，也需考虑特殊情况与因果关系的判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并及时采取相应措施以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。