工作调动城市是否可以拒绝，这主要取决于调动是否合理合法以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了用人单位在何种情况下可以调动工作地点，那么你需要仔细审查这些条款。
   • 若调动符合合同约定：例如，合同中规定了因业务需要可以调动工作地点，并且调动是出于合理的业务考虑，那么在这种情况下，你拒绝调动可能会构成违约，用人单位有权依据合同约定采取相应的措施，如解除劳动合同等。
   • 若调动不符合合同约定：如果调动明显超出了合同约定的范围，或者调动的原因不合理，那么你有权拒绝调动，并可以要求用人单位按照原合同履行。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么用人单位在调动工作地点时需要与你进行协商，并达成一致意见。
   • 协商一致：如果双方能够就调动事宜达成一致意见，那么你可以按照新的工作地点继续工作。
   • 协商不一致：如果双方无法就调动事宜达成一致意见，那么用人单位不能单方面强制你调动工作地点。在这种情况下，你可以继续在原工作地点工作，或者与用人单位协商解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。

3. 调动的合理性与合法性：

   • 除了劳动合同中的约定外，调动的合理性与合法性也是需要考虑的重要因素。
   • 合理性：调动应该基于合理的业务需要，不能是用人单位为了惩罚员工或者进行其他不合理目的而进行的。例如，如果用人单位因为员工的一次小错误就将其调动到偏远地区，这种调动显然是不合理的。
   • 合法性：调动必须遵守相关的法律法规，不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的规定。例如，用人单位不能因为员工怀孕、患病等原因而将其调动到不适合其身体状况的工作地点。

法律建议：

• 在面对工作调动时，你首先应该仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果调动符合合同约定且合理合法，那么你可以考虑接受调动；如果调动不符合合同约定或者不合理不合法，那么你有权拒绝调动，并可以与用人单位进行协商或者寻求法律援助。
• 在与用人单位协商时，你可以提出自己的合理诉求和依据，如劳动合同中的条款、相关法律法规等，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你拒绝合理的调动请求，并且没有合理的理由，那么用人单位可能会依据合同约定或者相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿等。
• 如果你接受了不合理的调动请求，并且因此遭受了损失，那么你可以依法向用人单位主张赔偿。

总之，工作调动城市是否可以拒绝需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。