结论：劳动仲裁要求恢复劳动关系后，一般不可以同时领取失业金，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 失业金的领取条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业金的领取通常要求失业人员非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求。这是领取失业金的基本前提。

2. 恢复劳动关系与失业金的关系：

   • 当劳动仲裁裁决恢复劳动关系时，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系得以继续存在。在此情况下，劳动者并未真正“失业”，因此不符合失业金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”这一要求。
   • 失业金的设计初衷是为了保障失业人员在失业期间的基本生活需求，并促进其再就业。如果劳动关系得以恢复，劳动者将重新获得工作机会和收入来源，因此不再需要失业金的保障。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下恢复劳动关系后不能领取失业金，但也存在一些特殊情况。例如，如果恢复劳动关系后，用人单位并未实际安排劳动者工作，或者劳动者因用人单位的原因无法正常工作（如用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等），导致劳动者实际上处于失业状态，那么劳动者可能仍有权领取失业金。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁中要求恢复劳动关系，并担心失业金的问题，建议您在仲裁过程中或裁决后与用人单位进行沟通，了解用人单位的实际安排和意图。
• 如果用人单位未按照裁决要求安排您工作，或者存在其他违法行为导致您实际上处于失业状态，您可以考虑向当地劳动保障部门咨询或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您对失业金的领取条件或劳动仲裁裁决有进一步疑问，或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。