试用期被辞退是否有竞业赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来详细分析的。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 若因不符合录用条件被辞退

   • 无需支付竞业赔偿或经济补偿的情形：如果用人单位在招聘时明确公布了岗位的具体要求，如学历、技能等，并且在试用期内，用人单位能够提供确凿的证据来证明你未能达到这些标准，比如考核成绩、工作表现记录等，同时遵循了合法的解除程序，即以书面形式通知了你，那么在这种情况下，用人单位无需支付竞业赔偿或经济补偿。

2. 若用人单位存在违法行为或未遵循合法程序

   • 需要支付经济补偿或赔偿金的情形：
     • 无故辞退：如果用人单位没有合理的理由就辞退你，或者在裁员时没有提前通知并给予足够的经济补偿，那么你有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。
     • 违法开除：如果用人单位因为性别、年龄等非法原因开除你，这构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，你不仅可以要求继续履行合同，还可以要求用人单位支付高额的赔偿金。
     • 未提前通知或未支付代通知金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位依据第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知你，或者未额外支付一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 关于竞业限制的特别说明

   • 竞业限制协议的存在：竞业赔偿通常与竞业限制协议相关。如果你与用人单位签订了竞业限制协议，并且在试用期内被辞退，那么是否需要支付竞业赔偿将取决于协议的具体内容以及辞退的原因。
   • 竞业限制协议的效力：如果竞业限制协议是合法有效的，并且你符合协议中规定的需要支付竞业赔偿的情形（比如你掌握了用人单位的商业秘密或核心技术等），那么用人单位在辞退你时可能需要支付竞业赔偿。但是，如果辞退是因为你不符合录用条件，并且用人单位能够提供充分证据，那么即使存在竞业限制协议，用人单位也可能无需支付竞业赔偿。

总结与建议： 试用期被辞退是否有竞业赔偿，关键在于辞退的原因、用人单位的行为是否合法以及是否存在有效的竞业限制协议。如果你遭遇了不公的辞退，或者对竞业赔偿有疑问，建议你及时收集相关证据，比如劳动合同、录用条件、考核成绩、工作表现记录、辞退通知等，并向我咨询具体的法律意见。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。