结论：口头辞退且不去上班的情况下，能否拿到违法解除赔偿金，取决于用人单位是否确实存在违法解除劳动合同的行为，以及劳动者能否提供充分证据证明这一点。
一、违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。口头辞退，如果缺乏合法依据或程序，很可能被认定为违法解除。
二、劳动者需证明违法解除的事实
- 证据收集：劳动者需要收集能够证明用人单位口头辞退的证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据需要能够清晰地反映用人单位的辞退行为及其违法性。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者通常需要承担一定的举证责任，以证明自己的主张。因此，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法解除行为。
三、不去上班的影响
- 可能被视为旷工：如果劳动者在接到口头辞退通知后，未经用人单位同意或未按照法定程序处理，擅自不去上班，可能会被用人单位视为旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 影响赔偿金请求：如果劳动者因旷工被用人单位合法解除劳动合同，那么其请求违法解除赔偿金的请求将难以得到支持。因为此时用人单位的解除行为是合法的，不符合支付赔偿金的条件。
四、建议与策略
- 及时沟通：在接到口头辞退通知后，劳动者应尽快与用人单位进行沟通，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由和依据。
- 保留证据：无论沟通结果如何，劳动者都应尽可能收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，且无法与用人单位协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认用人单位的违法解除行为，并要求支付赔偿金。
- 咨询专业律师：在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
示例说明：假设劳动者小张被用人单位口头辞退，且未收到书面通知。小张认为用人单位的辞退行为违法，于是收集了与用人单位沟通的录音作为证据，并向劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小张提供了充分的证据证明用人单位的违法解除行为，最终获得了赔偿金。
进一步思考：劳动者在面对口头辞退时，应保持冷静，不要急于做出决定。应尽可能收集证据，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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