确认20年的劳动关系，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款明确了劳动关系的建立时间，即用工之日。对于确认20年的劳动关系，关键在于证明用工之日的存在以及劳动关系持续至今。
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一条款提供了确认劳动关系成立的具体标准，对于确认长期劳动关系具有指导意义。

2. 证据收集：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者在用人单位领取工资的事实，从而证明劳动关系的存在。
   • 工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的身份和工作岗位，是确认劳动关系的重要证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，有助于确认劳动关系的持续性。
   • 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者在用人单位工作的事实，也可以作为确认劳动关系的证据。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，也可以作为辅助证据证明劳动关系的存在。

3. 法律程序：

   • 协商：如果劳动者与用人单位对劳动关系的存在有争议，首先可以尝试通过协商的方式解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的存在。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在。人民法院将依法进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然确认劳动关系的请求本身不受时效限制，但劳动者在主张相关权益（如工资、经济补偿等）时，可能受到时效的限制。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
   • 证据保存：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 法律咨询：在确认劳动关系的过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，确认20年的劳动关系需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，通过收集相关证据并遵循法律程序进行。如果您在确认劳动关系的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。