结论前置：替公司做法定代表人是否有报酬，取决于其是否在公司担任具体职务并参与日常经营管理工作。若担任具体职务并实际工作，则有权领取工资；若仅为挂名代表，未实际参与工作，则通常不领取工资，但可能获得其他形式的经济利益。

详细分析：

1. 有工资的情况：

   • 当法定代表人在公司同时担任具体的管理、业务等职务，如总经理、执行董事等，并积极参与公司的日常运营工作时，其与公司之间建立了实质的劳动关系。根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，在这种情况下，法定代表人可以像其他员工一样，根据公司的薪酬制度或与其签订的劳动合同，领取相应的工资报酬。工资的数额通常取决于法定代表人的技能水平、经验水平以及公司的薪酬政策，具体数额需根据实际情况确定。

2. 无工资的情况：

   • 如果法定代表人仅在工商登记上作为公司的代表，并未在公司实际履职或从事具体工作，公司也没有安排其承担任何工作职责，那么这种情况下法定代表人通常不会领取工资。然而，公司股东可能会出于尊重、感谢或激励的目的，决定给予法定代表人一定的津贴、补贴或分红等其他形式的经济利益。这些经济利益的给予通常基于公司内部的约定或股东之间的协议，并非法律强制要求。
   • 在一些小型企业或个体工商户中，法定代表人可能与业主为同一人，此时不存在领取工资的情况，因为经营所得即为其个人收益。

3. 法律关系的明确与薪酬安排：

   • 无论法定代表人是否领取工资，其作为公司的法定代表人都需要履行相应的法律职责和义务，包括但不限于代表公司参与诉讼、签署重要文件等。这些职责和义务是法定的，不因其是否领取工资而有所改变。
   • 公司应确保与法定代表人之间的薪酬安排符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。如果法定代表人担任具体职务并参与日常经营管理工作，公司应与其签订劳动合同，明确薪酬待遇、工作职责等事项，以避免因薪酬问题引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 对于即将担任公司法定代表人的人员，建议明确自己在公司中的角色和职责，以及与公司之间的薪酬安排。如果担任具体职务并参与日常经营管理工作，应与公司签订劳动合同，明确薪酬待遇等事项。
• 对于公司而言，应确保与法定代表人之间的法律关系清晰明了，薪酬安排合理合法，以维护公司的正常运营和双方的合法权益。

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