关于离职后是否能获得年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、劳动合同与公司规章制度
明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件及发放时间，并且您已经按照合同或制度要求完成了相应的工作任务，那么即使您在年终奖发放前离职，也应有权获得相应的年终奖。
未明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
二、离职原因与时间
非劳动者单方过失或主动辞职：如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您在年终奖发放前离职，仍有权主张用人单位支付年终奖。
劳动者单方过失或主动辞职：如果您因个人原因主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么在这种情况下，您可能无法获得年终奖。但这也并非绝对，如果公司规章制度或劳动合同中的该规定被认定为不合理或违法，您仍有权通过法律途径争取自己的权益。
三、法院判决案例参考
成功获得年终奖的案例：如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的成先生案例，以及上海市黄浦区法院审理的房女士案例，法院均结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量，最终判决用人单位支付离职员工年终奖。
未获得年终奖的案例：如宁夏银川市西夏区人民法院披露的杨某案例，由于杨某与公司为协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”，法院最终未支持杨某的年终奖诉讼请求。
四、建议与维权途径
签订协议时明确约定：在签订劳动合同时，建议您与公司明确约定年终奖的发放条件、发放时间及发放比例等关键条款，以避免未来产生纠纷。
收集保留证据：如果您因提前离职而面临年终奖权益受损的情况，建议您注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。
维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后是否能获得年终奖取决于多种因素的综合考量。如果您对此有疑问或面临相关纠纷，建议您咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议和帮助。