过年三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式和要点如下：

一、三倍工资的适用日期

过年期间的三倍工资并非涵盖整个春节假期，而是特指春节假期中的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整。以近年来的情况为例，春节假期往往从除夕开始，至正月初六或初七结束，但其中只有正月初一、初二、初三这三天是法定的节假日。若除夕也被纳入法定节假日范围（如特定年份的调整），则除夕也享受三倍工资。因此，在计算三倍工资时，需先确认当年的法定节假日具体是哪几天。

二、三倍工资的计算基数

三倍工资的计算基数是劳动者的正常出勤月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）。月计薪天数则按照21.75天计算，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

三、三倍工资的具体计算公式

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
2. 三倍日工资 = 日工资 × 300%

举例说明： 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。 若劳动者在正月初一、初二、初三这三天都加班，则其应得的三倍日工资总额为：229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元。

四、特殊情况处理

1. 延长工作时间：在法定节假日内，若劳动者加班超过8小时，还需按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资（但此部分通常与三倍工资合并计算，且实际操作中可能因工资结构而有所调整，此处主要强调法定节假日的三倍工资原则）。
2. 休息日加班：春节假期中除法定节假日外的其他天数（如初四至初七）属于调休日。若用人单位在这些日子安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

五、注意事项

1. 额外支付：三倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍（或两倍）工资。
2. 不可替代：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。
3. 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。

总结：过年三倍工资的计算需明确法定节假日的具体日期、计算基数以及具体公式。劳动者在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。