关于您提出的“三方是否属于劳务派遣”的问题，这确实是一个涉及劳动关系复杂性的重要议题。首先，我们需要明确“三方”在此上下文中的具体含义，但通常在讨论劳务派遣时，“三方”指的是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。接下来，我将详细解释劳务派遣的定义及其核心特征，以帮助您更好地理解这一概念。
劳务派遣的定义：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际的用工单位工作。用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。
劳务派遣的核心特征：
三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的三方关系。这种关系与传统的双方劳动关系（即雇主与雇员）有所不同。
劳动关系与用工关系的分离：在劳务派遣中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而用工关系则存在于用工单位与被派遣劳动者之间。这意味着，虽然劳动者在用工单位工作，但其劳动合同是与劳务派遣单位签订的。
特定岗位限制：劳务派遣通常只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位被称为“三性”岗位，它们对劳务派遣的适用范围进行了明确限制。
法定义务与责任：劳务派遣单位和用工单位都承担着特定的法定义务和责任。例如，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等；而用工单位则需要提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费等。
如何判断是否为劳务派遣：
要判断一个用工关系是否属于劳务派遣，关键在于看是否存在上述的三方关系、劳动关系与用工关系的分离、以及是否在“三性”岗位上实施。如果满足这些条件，那么该用工关系就很可能是劳务派遣。
劳务派遣与劳务外包的区别：
此外，还需要注意劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣是一种用工形式，而劳务外包则是一种业务经营模式。在劳务外包中，发包方与承包方之间签订的是劳务外包合同，发包方与承包方的员工之间并不存在任何法律关系。这与劳务派遣中的三方关系有着本质的不同。
综上所述，如果“三方”指的是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者，并且满足劳务派遣的定义和核心特征，那么这种用工关系就属于劳务派遣。希望这个解释能够帮助您更好地理解劳务派遣的概念及其在实际应用中的判断标准。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。