工伤十级应得到的补偿主要包括以下几类，我将为您详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
   • 支付方：工伤保险基金。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤十级职工可以获得一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。例如，有些地方可能规定为几个月的全市职工月平均工资，或者是一个固定的金额。
   • 支付方：工伤保险基金。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。这个补助金是为了帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。
   • 支付方：用人单位。

4. 停工留薪期工资福利待遇

   • 标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方：用人单位。

5. 医疗费用与康复费用

   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果工伤职工需要进行康复治疗，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 支付方：工伤保险基金。

6. 辅助器具费

   • 条件：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 支付方：工伤保险基金。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 标准：如果工伤职工住院治疗工伤，可以享受住院伙食补助费。如果到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 支付方：工伤保险基金。

特殊情况下的补偿：

• 如果用人单位没有为工伤职工购买工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

建议与提醒：

• 工伤职工在申请上述补偿时，应确保遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 如果用人单位未依法支付补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或者采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上解析能够帮助您全面了解工伤十级应得到的补偿。如果您在申请补偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。