公司对员工发放工资确实有相关的文件规定，这些规定主要来源于法律法规以及公司内部的规章制度。以下从这两个方面为你详细阐述：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的责任。
- 同时，该法还规定了用人单位未按时足额支付工资的法律责任，包括劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿等。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定详细规定了工资支付的具体要求，如工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
- 例如，该规定第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
二、公司内部规章制度层面
除了法律法规外，公司还可以根据自身情况制定内部的工资支付规章制度。这些规章制度通常包括以下内容：
- 工资构成：明确工资由哪些部分组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
- 支付时间：规定工资的具体支付时间，如每月的哪一天或每周的哪一天。
- 支付方式：说明工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付。
- 调整机制：规定工资调整的条件、程序和幅度等。
法律建议：
- 作为员工，你有权了解公司的工资支付规章制度，并确保自己的权益得到保障。如果公司未按照法律法规或内部规章制度支付工资，你可以与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按时足额支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的经济补偿要求。
- 对于员工来说，如果因公司未支付工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。