法定假日工资并非仅指底薪，而是包含底薪在内的全额工资，若安排工作则需支付三倍工资（包含底薪及额外两倍工资）。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定假日工资的基本构成

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，期间用人单位应依法支付工资给劳动者。这里的“工资”并非仅指底薪，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括底薪、津贴、奖金等（具体根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。但通常在讨论法定假日工资时，我们以底薪为基础进行说明，因为底薪是工资构成中的稳定部分。

二、法定假日未安排工作时的工资支付

如果劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资，这通常包括底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，以确定应支付的工资数额。

三、法定假日安排工作时的工资支付

如果在法定休假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”具体指的是，劳动者在法定休假日本应获得的正常工资（即底薪或基本工资）加上额外支付的两倍工资，三者合计构成最终的加班工资。

计算公式：

• 假设劳动者的日底薪标准为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付的加班工资计算方式如下：
  • 当日正常工资（底薪）：X元
  • 额外支付的两倍工资：2X元
  • 合计加班工资：X元（当日正常工资）+ 2X元（额外支付的两倍工资）= 3X元

四、特殊情况说明

• 底薪的确定：劳动合同中如有明确约定工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。若劳动合同中未涉及相关约定，则由用人单位参照国家规定及自身实际情况制定具体的计算方法，但需确保该计算方法不违反国家法律法规，且充分保障劳动者的合法权益。
• 其他收入部分：三倍工资的计算是基于劳动者的底薪来进行的，并不包括其他可能存在的津贴、奖金等收入部分。这些额外的收入部分应根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定是否计入加班费的计算基数。

五、法律建议

• 劳动者：如遇到关于法定假日工资计算的疑问或纠纷，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），并及时向我咨询，以维护自身的合法权益。
• 用人单位：应遵循法律规定，合理制定并执行加班工资的计算与支付方式，避免引发不必要的法律争议。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定工资构成和加班工资的计算方法，以减少纠纷的发生。

综上所述，法定假日工资并非仅指底薪，而是包含底薪在内的全额工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。