结论：在一个月有四天休息的情况下，请了半个月事假后，原有的四天休息是否还存在，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了员工在请事假期间，原有的休息日（如每月四天）是否保留或如何调整，那么应遵循该规定。例如，有些公司可能规定请事假会相应扣减休息日，或者休息日不计入事假天数内。
   • 规章制度不明确：若公司规章制度对此没有明确规定，那么通常应理解为原有的休息日不受影响，即您仍然享有每月四天的休息日。但这也可能因公司文化、管理习惯等因素而有所不同，因此最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。

2. 劳动合同约定角度：

   • 合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了请事假期间休息日的处理方式，那么应按照合同约定执行。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 合同无约定：若劳动合同中没有相关约定，那么同样应参考公司规章制度或行业惯例。在缺乏明确规定的情况下，一般倾向于保护员工的合法权益，即原有的休息日不受无故剥夺。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在不确定的情况下，最直接且有效的方式是与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于请事假期间休息日的具体政策。
   • 保留证据：无论公司如何规定，都建议您在请事假前或请事假期间，以书面形式（如邮件、短信等）与公司确认休息日的安排，以保留相关证据，避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果公司违规：如果公司违反规章制度或劳动合同约定，无故剥夺您的休息日，您有权向公司提出异议，并要求公司予以纠正。若公司拒不改正，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果公司合规：如果公司按照规章制度或劳动合同约定处理了您的休息日问题，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守公司的规定。

示例说明：假设您所在的公司规章制度中明确规定，员工请事假期间，原有的休息日不计入事假天数内，即您仍然享有每月四天的休息日。那么，在您请了半个月事假后，您仍然有权享受这四天的休息日。反之，如果公司规章制度或劳动合同中有相反规定，则应按照相应规定执行。

总结：请了半个月事假后，原有的四天休息是否还存在，需根据公司的具体规章制度和劳动合同约定来判断。在不确定的情况下，建议您与公司进行沟通确认，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。