关于员工合同到期公司不再续约的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律实践，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、是否需要赔偿的基本判断
公司维持或提高条件续签，员工不愿续签：
- 在这种情况下，公司无需向员工支付任何经济补偿。因为公司已经提供了与原合同相同或更好的条件，员工选择不续签是其个人决定。
公司降低条件续签或明确表示不续签：
- 若公司降低劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）导致员工无法接受并拒绝续签，或者公司直接表示不愿续签劳动合同，那么公司需要依法向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
- 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，员工可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 员工严重违反公司规章制度：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
四、注意事项与建议
- 证据收集：员工应妥善保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在协商赔偿或通过法律途径维权时使用。
- 提前沟通与安排：公司在决定不续签劳动合同时，应尽早告知员工，并妥善安排好离职前的各项事务，如工作交接、资料存档等，以体现企业的规范管理和人文关怀。
- 法律咨询与援助：若双方在赔偿问题上存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，通过友好协商或法律途径解决争议。
综上所述，员工合同到期公司不再续约的赔偿问题需要根据具体情况来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，以便在必要时寻求法律援助。