结论：坐牢（即被刑事处罚）本身并不会直接导致企业年金停止发放，但具体是否发放还需根据企业年金计划的具体规定、服刑期间的工作状态以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业年金的基本性质

   • 企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险制度，其发放通常与员工的工作年限、工资水平以及企业年金计划的具体规定有关。
   • 一般情况下，企业年金是在员工退休或满足其他特定条件时发放的，与员工是否服刑无直接关联。

2. 服刑期间的工作状态

   • 如果员工在服刑期间被企业解除劳动合同，那么根据企业年金计划的规定，可能不再符合领取企业年金的条件。因为企业年金通常与员工的在职状态或退休状态相关联。
   • 如果员工在服刑期间保留了与企业的劳动关系（如停薪留职等），且企业年金计划中未明确排除服刑期间的领取资格，那么员工在服刑期间或服刑后仍有可能领取企业年金。

3. 相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同被解除，那么员工可能不再享有企业年金的领取资格。
   • 但需要注意的是，法律法规并未直接规定服刑期间不能领取企业年金，而是通过劳动合同的解除来间接影响企业年金的领取。因此，具体是否发放还需根据企业年金计划的规定和劳动合同的约定来判断。

4. 实际操作中的考虑因素

   • 在实际操作中，企业年金计划通常会明确规定领取条件、领取方式以及特殊情况下的处理办法。因此，员工在服刑前或服刑期间应仔细阅读企业年金计划的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果员工对企业年金计划的解释或执行存在疑问或争议，可以向企业的人力资源部门或相关监管机构咨询或投诉。

建议：

• 如果您或您的家人正在面临类似情况，建议首先查阅企业年金计划的具体规定，了解领取条件和特殊情况下的处理办法。
• 如果对企业年金计划的解释或执行存在疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门或相关监管机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。