对于贪污15000元的处理，需根据具体情节和法律规定进行综合判断，一般可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定性角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。贪污数额达到一定标准，即构成贪污罪。
   • 同时，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但该解释也规定了特殊情形，如贪污救灾、抢险等特定款物的，即使数额未达三万元，也可能构成贪污罪。
   • 对于贪污15000元的情况，若不符合上述特殊情形，且未达到“数额较大”的标准，则可能不构成贪污罪，但可能涉及其他违法行为。

2. 处罚措施角度：

   • 若构成贪污罪：根据贪污数额和情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条，贪污数额较大或者有其他较重情节的，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，可以从轻、减轻或者免除处罚。
   • 若不构成贪污罪：但属于国家工作人员利用职务之便非法占有公共财物的行为，可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关可以对涉嫌违法的公职人员进行调查，并根据调查结果作出政务处分决定。
   • 若非国家工作人员：如企业员工利用职务之便非法占有企业财物，可能构成职务侵占罪。但根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准通常较高，贪污15000元可能未达到该标准。然而，这并不意味着该行为不受处罚，企业可能依据内部规章制度进行处理，如解除劳动合同、追偿损失等。

3. 实际操作角度：

   • 在处理贪污案件时，应首先进行详细的调查取证，以确定贪污行为的存在、数额以及情节等。
   • 根据调查结果，结合相关法律规定，判断是否构成贪污罪或其他违法行为。
   • 若构成犯罪，应依法提起公诉或进行其他刑事司法程序；若不构成犯罪，但属于违法行为，应依法给予行政处分或其他处理。

行动建议：

• 若您或他人涉嫌贪污行为，建议立即停止该行为，并主动向相关部门（如监察机关、公安机关等）投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
• 积极配合调查取证工作，如实供述自己的罪行和提供相关证据。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的辩护策略。