结论：当劳动仲裁结果出来后，若公司不执行，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，公司也将面临一系列严重的法律后果。
详细分析：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请流程：劳动者需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。法院立案后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决确定的义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制执行措施。
- 额外费用：申请执行的费用由被执行人即公司承担。若公司未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以补偿劳动者因公司拖延履行而遭受的损失。
公司面临的法律后果：
- 信用受损：公司若有能力执行而拒不执行，将被法院列入失信被执行人名单，导致信用严重受损。在经营活动中会受到诸多限制，如限制高消费、限制向金融机构贷款融资等。
- 法律责任：公司及其主要负责人还可能面临罚款、拘留等处罚措施。若情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，还需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 商业信誉受损：在商业合作中，合作伙伴可能会因公司有未执行的仲裁裁决而对其信用产生质疑，从而影响公司的业务拓展和商业交易。
劳动者的应对措施：
- 与公司沟通协商：在申请强制执行之前，劳动者可以尝试通过与公司协商、发送催告函等方式，催告公司在合理期限内执行仲裁裁决。这既是一种友好的解决方式，也可能为后续的法律程序提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可以向我这样的专业律师寻求帮助，获取法律咨询、代理申请强制执行等服务。
举例说明：
假设某劳动者与公司因工资支付问题发生劳动争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决公司需支付劳动者拖欠的工资及经济补偿金。然而，公司在裁决规定的期限内未履行支付义务。此时，劳动者可以准备相关材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院立案后，会依法对公司采取强制执行措施，如冻结公司银行账户、查封公司财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。同时，公司也将因拒不执行仲裁裁决而面临信用受损、法律责任等严重后果。
建议：
面对劳动仲裁结果公司不执行的情况，劳动者应坚定通过法律途径维护自身权益，充分利用法院的强制执行力来确保仲裁裁决得以有效执行。同时，劳动者也应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息，以确保自身权益得到最大程度的保障。若遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。