结论前置：值班是否有三倍工资，需根据值班的具体日期来确定。若值班日期为法定节假日，则应支付三倍工资；若值班日期为休息日且不能安排补休，则应支付两倍工资。
详细分析：
法定节假日值班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际应用：若值班日期恰好为法定节假日（如春节、国庆节等节日的法定放假日期），则用人单位需按照劳动者日工资的三倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日值班一天，应获得至少600元的工资报酬。
休息日值班：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际应用：若值班日期为休息日（如周末或因调休形成的休息日），且用人单位之后未能安排补休，则需按照劳动者日工资的两倍支付工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在休息日值班一天且未获补休，应获得至少400元的工资报酬。若用人单位之后安排了补休，则无需支付额外的加班工资。
其他注意事项：
- 日工资的计算：日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。这是计算加班工资时的重要依据。
- 加班工资的支付：用人单位应确保加班工资的及时支付，不得拖欠或克扣。若劳动者发现用人单位未依法支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在值班前应与用人单位明确沟通值班日期、加班工资的计算方式和支付标准等事项，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。
- 若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者可保留相关证据（如值班记录、工资条等），并依法维护自身权益。
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