劳务派遣的工会经费承担主体需根据具体情况分析，通常遵循“谁发工资谁计提”的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的承担原则
由用工单位承担：
- 在大多数情况下，如果劳务派遣工被派遣到用工单位工作，且其工资由用工单位直接支付或通过劳务派遣公司转付但明确为用工单位的费用，那么工会经费应由用工单位按照工资总额的一定比例（通常为2%）计提并拨缴给劳务派遣公司的工会或相关工会组织。
- 法律依据：这一做法符合《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，即建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。劳务派遣人员作为职工的一部分，也应按照此比例缴纳工会经费。
工会经费的流转与使用：
- 提取的工会经费由用工单位拨付给劳务派遣单位工会。
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 如果用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，工会经费的留用部分可以由用工单位工会使用，或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定使用方式。
二、特殊情况下的处理
劳务派遣公司自身员工：
- 对于劳务派遣公司自身的员工（如管理人员、招聘人员等），其工会经费应由劳务派遣公司自行承担，并按照相关规定计提和拨缴。
协商确定：
- 在某些情况下，劳务派遣公司和用工单位可能会通过协商来确定工会经费的承担方式。例如，双方可以约定由劳务派遣公司统一计提工会经费，然后按照一定的比例或方式分摊给用工单位；或者由用工单位直接向劳务派遣公司的工会拨缴一定数额的经费。但无论约定如何，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害。
三、实际案例应用
以某劳务派遣公司将一批劳动者派遣至甲企业工作为例，甲企业应按照这些劳务派遣人员工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣公司工会。如果双方有特别约定且不违反法律，则按约定执行，但必须保证劳务派遣人员的工会权益不受影响。
四、法律建议
- 明确约定：劳务派遣公司和用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确工会经费的承担方式和比例，以避免后续纠纷。
- 保障权益：无论工会经费由谁承担，都应确保劳务派遣人员依法享受的工会权益不受损害，包括参加工会活动、享受工会福利等。
- 合规操作：劳务派遣公司和用工单位在计提和拨缴工会经费时，应严格按照相关法律法规的规定操作，确保合规性。
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