关于您提出的“公司用员工残疾证是否需要给补贴”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来详细分析的。

首先，我们要明确的是，公司使用残疾证并非直接意味着需要给员工发放补贴。但国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，确实出台了一系列相关的补贴政策。这些政策的具体内容和标准，会因地区、公司规模、经营状况以及残疾人具体岗位和工作表现等多种因素而有所不同。

补贴政策的主要类型

1. 残疾人就业保障金减免：

   • 企业若按规定安排残疾人就业，可以减免相应的残疾人就业保障金。这是国家为了保障残疾人权益并促进其就业而设定的一项政策。减免的金额会根据企业未安置残疾人的数量以及上年用人单位在职职工年平均工资等因素来计算。

2. 岗位补贴和社保补贴：

   • 地方政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，常常会给予岗位补贴和社保补贴。岗位补贴是对企业提供残疾人工作岗位的一种奖励；社保补贴则是对企业为残疾人缴纳社保费用的部分或全部补贴。这些补贴的具体金额和形式，会因地区政策而异。

3. 其他补贴政策：

   • 除了上述两种补贴外，还有一些地区或行业可能会提供设备设施改造补贴等其他形式的补贴。这些补贴通常是为了便于残疾人工作而进行的无障碍改造等。

补贴并非法律硬性规定

需要强调的是，雇佣残疾人并给予补贴并非公司的法律硬性规定。它更多地是公司履行社会责任的一种表现。因此，具体补贴数额的确定，需要参考当地政策和公司实际情况，并无法律统一标准。

操作建议

1. 咨询当地部门：

   • 企业应主动向当地的残疾人联合会、人力资源和社会保障局等部门咨询，以获取所在地区关于企业使用残疾证具体的补贴政策和标准。

2. 关注政策动态：

   • 补贴政策可能会随时间调整，因此企业应关注当地政府和残联等相关机构发布的最新政策信息，以确保及时了解和利用相关补贴政策。

3. 合理制定内部政策：

   • 在制定内部补贴政策时，企业应综合考虑自身经营状况、残疾人实际需求及当地政策导向，确保补贴政策的合理性和可持续性。

关于残疾证的使用

另外，需要提醒的是，残疾员工没有法律义务必须将残疾证交给公司。是否提供应遵循自愿原则，并在充分尊重个人隐私和权益的前提下进行。公司在使用残疾证时，必须合法、合理，并承担起保护员工个人信息的责任。

综上所述，公司使用员工残疾证是否需要给补贴，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括地区政策、公司规模、经营状况以及残疾人具体岗位和工作表现等。因此，建议您根据公司的实际情况和当地政策来具体分析并确定。