您好，关于外企是否有产假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

外企是有产假的。产假是女职工在生育期间依法享受的权益，这一权益并不因企业性质（如国企、私企或外企）的不同而有所区别。根据我国《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有不少于一定天数的产假，这是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权利的尊重和保护。

具体来说，女职工通常可以享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果女职工在生育过程中遇到难产的情况，产假还会相应增加15天。另外，如果女职工生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。这些规定都是全国性的，适用于所有类型的企业，包括外企。

当然，不同地区可能会根据当地的实际情况和政策，对产假天数进行进一步的调整或补充。例如，有些地区可能会根据当地的计划生育政策，为符合条件的女职工提供额外的产假天数或生育奖励假。因此，具体产假天数可能会因地区而异。

此外，我还想提醒您的是，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资或生育津贴，以保障女职工在生育期间的经济权益。如果用人单位违反相关规定，不支付产假工资或生育津贴，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，外企是有产假的，且产假天数和待遇应当符合国家法律法规的规定。如果您在外企工作并即将生育，建议您提前了解当地的产假政策和用人单位的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。