女职工的正常产假天数，根据国家规定及地方政策的不同，会有所差异。但总体来说，女职工生育享受的基础产假为98天，并可能根据地方规定有所增加。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面的基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这98天包括：

• 产前休假：15天，以便女职工做好生产准备。
• 产后休息：剩余的产假时间，用于产后恢复和照顾新生儿。
• 特殊情况增加产假：
  • 若难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
  • 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产假：
  • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
  • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面的额外规定

为了进一步鼓励生育和保障女职工权益，各地在国家基础产假的基础上，还制定了额外的产假政策。这些政策因地区而异，具体增加的天数有所不同。以下是一些地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的女方，同样在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天，总计也是158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
• 四川：女方除国家规定的产假外增加产假60天，总产假天数也为158天。

三、具体应用建议

1. 了解当地政策：女职工在计划休产假前，应务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
2. 与企业沟通：在了解产假政策后，女职工应与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的产假天数和待遇，确保权益得到保障。
3. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、出生证明等文件，以备不时之需。

总结来说，女职工的正常产假天数由国家规定的基础产假和地方规定的额外产假组成。由于各地政策可能有所不同，因此建议女职工在计划休产假前，务必了解并遵循当地的具体政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。