在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，即有权享受带薪年休假。这一规定具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等。

二、年假的具体规定

1. 享受条件：只要职工连续工作1年以上，无论其所在单位的性质如何，均有权享受带薪年休假。

2. 年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

同时明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

1. 年休假期间待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应保证此权益不受侵害。

三、不享受年休假的特殊情况

虽然大多数职工都有权享受年休假，但在以下特定情形下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位未扣减其工资的；
• 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限不同而有所差异，如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、未能安排年休假的补偿措施

如果公司因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。

五、违反规定的法律责任

对于不按照规定安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的公司，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

六、实际建议

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年假权益，包括享受条件、年休假天数以及年休假期间的待遇等。

2. 与公司沟通：如果公司未安排年假或未支付年休假工资报酬，职工应与公司进行沟通，要求公司依法履行义务。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务，职工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司必须按照法律规定安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。