工伤鉴定期间上班本身通常不影响工伤鉴定，但需根据具体情况判断，且特殊情况下可能对鉴定结果产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定期间能否上班
身体状况允许：
- 如果工伤伤情较轻，经过治疗后身体状况恢复良好，医生未限制工作，且用人单位同意返回工作岗位，那么可以上班。这有助于保持积极的工作态度，维持与用人单位的正常劳动关系，并可能对身体恢复产生积极影响。
身体状况不允许或医生建议休息：
- 如果医生根据受伤情况开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，应遵循医嘱，在此期间不上班。特别是对于骨折、严重的软组织损伤等，强行上班可能会加重伤情。
- 在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上应暂停工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
二、上班对工伤鉴定的影响
一般情况下不影响鉴定：
- 工伤鉴定主要依据的是受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。只要按照正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料，上班通常不会对鉴定结果产生直接影响。
特殊情况下可能影响鉴定：
- 医疗期内提前上班：如果在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断。例如，原本需要较长时间恢复的伤情，提前上班可能让人误以为伤情不重，从而干扰鉴定机构对职工原始工伤伤情及恢复程度的准确判断。
- 工伤未完全康复上班：如果工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，导致鉴定结果不准确。
- 上班后发生二次伤害：如果上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。
三、建议与注意事项
咨询医生意见：
- 在决定是否上班前，应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。医生会根据伤情和恢复情况给出专业的建议，这是决定是否上班的重要依据。
及时沟通用人单位：
- 如果决定上班，应及时与用人单位沟通，说明身体状况和医生的建议，确保用人单位了解情况并给予必要的支持。如果身体状况不允许上班，也应向用人单位说明情况，并提供医疗证明，继续申请休息或延长停工留薪期。
关注工伤鉴定进程：
- 在工伤鉴定期间，应关注鉴定进程，及时提供相关材料和信息。如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况，以便对鉴定结果进行准确评估。
维护自身权益：
- 如用人单位不理解或拒绝合理请求，如拒绝延长停工留薪期或扣发工资等，可通过协商、投诉等合法途径维护权益。必要时，可以寻求法律援助或向我咨询，以获取更具体的建议和指导。
总结来说，工伤鉴定期间能否上班以及对鉴定是否有影响，需综合考虑身体状况、工伤严重程度以及相关规定。在做出决定前，建议咨询医生或我的意见，以确保决策的合理性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。