员工仲裁公司的流程主要包括准备、提交申请、受理与通知、庭审以及裁决与执行五个阶段。以下是每个阶段的详细解析：
一、仲裁前的准备阶段
确定仲裁事项：
- 员工需要确认与公司之间的争议是否属于劳动仲裁的范围，如劳动合同纠纷（包括订立、履行、变更、解除和终止等）、工资支付、社会保险、福利、工作时间、休息休假、经济补偿或赔偿金等。
收集证据材料：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 支持仲裁请求：根据具体请求提供相关证据，如加班工资需提供加班申请单、考勤记录等；若公司违法辞退，需提供辞退通知书、电子邮件、短信等书面或电子形式的辞退文件。
确定仲裁请求：
- 根据争议的具体情况，员工需要确定合理的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工资差额、支付未支付的加班费、补缴社会保险等。
确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需确保在时效期内提出仲裁申请。
二、提交仲裁申请阶段
选择仲裁机构：
- 员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果用人单位注册地与员工工作地点不一致，员工可以选择向任一地点的仲裁委员会申请仲裁。
准备并提交申请材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：按顺序编号整理，并制作证据清单，包括劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 其他相关材料：如身份证明、用人单位注册信息等。
- 注意：劳动争议仲裁通常不收费，但特殊事项可能产生费用，具体以当地规定为准。
三、仲裁受理与通知阶段
审查与受理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
送达与答辩：
- 受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人（公司），公司需在十日内提交答辩书。不提交答辩书不影响仲裁程序的进行。
四、庭审阶段
组成仲裁庭：
- 根据案件情况，仲裁庭由一名仲裁员独任仲裁或三名仲裁员组成。
开庭审理：
- 通知开庭：开庭五日前通知开庭日期、地点。
- 庭审过程：包括陈述、答辩、举证质证、辩论等环节。员工需遵守仲裁庭纪律，如实陈述和回答问题。
- 调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成或反悔的，及时作出裁决。
五、仲裁裁决与执行阶段
作出裁决：
- 仲裁庭根据审理查明的事实和法律规定作出裁决，裁决书包含仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。
- 裁决一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
裁决书的送达：
- 裁决书通过直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等方式送达双方当事人。
裁决的生效与执行：
- 对裁决不服的，员工或公司可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
- 若公司不履行生效裁决，员工可向人民法院申请强制执行，采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
在整个仲裁过程中，员工和公司都应保持沟通，尝试协商和解，以更高效、和谐的方式解决劳动争议。如果员工在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。