针对您提出的“孕妇哺乳期辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿原则

首先，需要明确的是，辞退怀孕、哺乳期的女职工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，并需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、具体计算方法示例

假设某女职工在用人单位工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

1. 首先计算经济补偿金：

   • 工作年限3年零7个月，按4年计算。
   • 经济补偿金 = 4 × 8000 = 32000元。

2. 然后计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000 × 2 = 64000元。

四、特殊权利与选择

除了有权要求赔偿金外，怀孕、哺乳期的女职工还有选择要求恢复劳动关系的权利。若女职工提出继续履行劳动合同的要求，并且劳动合同确实能够继续履行，用人单位应当继续履行劳动合同。只有在劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。

五、维权建议与注意事项

1. 保留证据：女职工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 及时维权：一旦发现被违法辞退，女职工应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议女职工咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，辞退怀孕、哺乳期的女职工属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，女职工还有权选择要求恢复劳动关系。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。