结论前置：工伤评不上级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，不涉及额外的鉴定或评估费用（即“不收费”指劳动者无需为评不上级这一结果支付额外费用，但工伤认定及可能的劳动能力鉴定本身会产生一定流程性费用，通常由工伤保险基金或用人单位承担）。以下是对赔偿项目及流程的详细分析：
一、赔偿项目
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费、治疗费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金中支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 员工因工伤住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，也从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 停工留薪期工资：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
二、获得赔偿的流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请劳动能力鉴定（即使评不上级也需经过此流程以确认停工留薪期等）：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确认停工留薪期等事项。即使最终评定未达到伤残等级，该流程也是必要的，且不涉及额外收费。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
劳动仲裁或诉讼：
- 若双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保存所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、费用发票等，以备不时之需。
- 及时咨询：在工伤处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工伤评不上级并不意味着劳动者无法获得赔偿。相反，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者依然有权获得包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费在内的多项赔偿。若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。