关于“先是劳务派遣，然后3个月转正是否靠谱”的问题，我的结论是：这取决于多种因素，不能一概而论，需要具体分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳务派遣与转正的法律规定：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
   • 转正通常指的是被派遣劳动者从劳务派遣状态转为实际用工单位的正式员工。这一转变并非法律强制规定，而是取决于劳务派遣单位、实际用工单位以及劳动者之间的协商和约定。

2. 3个月转正的合理性分析：

   • 合同约定：如果劳务派遣合同中明确约定了3个月后转正的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。在这种情况下，3个月转正就是靠谱的。
   • 实际用工需求：实际用工单位可能根据工作需要、项目周期或员工表现等因素，决定在3个月后将被派遣劳动者转为正式员工。如果这一决定是基于合理的用工需求，且符合相关法律法规，那么也是靠谱的。
   • 劳动者表现：被派遣劳动者在3个月内的表现也是决定是否转正的重要因素。如果劳动者表现出色，符合实际用工单位的转正标准，那么转正就是顺理成章的事情。

3. 可能存在的风险与注意事项：

   • 合同陷阱：有些劳务派遣单位或实际用工单位可能会在合同中设置不合理的转正条件或期限，以规避法律责任或降低用工成本。因此，在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 权益保障：在劳务派遣期间，劳动者应关注自己的工资、社保、福利等权益是否得到妥善保障。如果发现权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律援助。
   • 转正后的待遇：即使成功转正，劳动者也应关注转正后的待遇是否与原劳务派遣合同中的约定相符。如果存在差异或不合理之处，应及时与用人单位协商解决。

4. 建议与行动指南：

   • 仔细阅读合同：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
   • 保留证据：在劳务派遣期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。
   • 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害或用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，先是劳务派遣然后3个月转正是否靠谱，取决于合同约定、实际用工需求以及劳动者表现等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。