关于旷工几天需要邮寄返岗通知书的问题，并没有一个统一的、固定的天数标准，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数（如3天、5天等）后，将视为严重违反公司纪律，此时用人单位可能会采取邮寄返岗通知书等措施，要求员工返岗或面临其他纪律处分。
   • 因此，首先需要查阅您所在用人单位的规章制度，了解其中关于旷工和返岗通知书的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可能会就旷工、返岗通知书等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定旷工达到多少天后需要邮寄返岗通知书，那么应遵循劳动合同的约定。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工多少天后需要邮寄返岗通知书，用人单位在发现员工旷工后，也应及时与员工取得联系，了解旷工原因，并告知员工旷工的严重性和可能面临的后果。
   • 如果员工旷工时间较长且无法联系上，或者员工明确表示不愿返岗，用人单位可以考虑邮寄返岗通知书，要求员工在规定时间内返岗，并告知如果逾期不返岗将面临的法律后果（如解除劳动合同等）。

4. 法律后果：

   • 如果员工在收到返岗通知书后仍不返岗，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除而承担法律责任。

总结与建议：

• 由于旷工几天需要邮寄返岗通知书并没有一个统一的、固定的天数标准，因此建议您首先查阅所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位的实际操作和惯例。
• 在任何情况下，用人单位在处理旷工问题时都应遵循法律法规和规章制度的规定，确保程序合法、证据充分。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。