自杀死在公司，一般情况下公司是不需要承担赔偿责任的，但存在特定情形时，公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司通常无需承担赔偿责任的情况

在一般情况下，自杀是个人主动结束自己生命的行为，属于个人自主决策范畴，并非因公司的侵权行为或违法行为导致。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵权责任的构成需要满足四个要件：行为的违法性、损害事实的存在、违法行为与损害事实之间的因果关系、行为人主观上有过错。在自杀事件中，公司通常不存在违法行为，与自杀行为之间也不存在直接的因果关系，且主观上没有过错，因此公司一般不需要承担赔偿责任。

二、公司可能需要承担赔偿责任的情况

1. 公司存在过错且过错与自杀存在因果关系

   • 如果公司存在严重违反法律法规、劳动安全卫生规定等行为，例如长期强迫员工超时加班、工作环境恶劣且存在重大安全隐患、对员工进行严重的精神虐待或侮辱等，这些行为可能对员工的身心健康造成极大伤害，进而导致员工自杀。在这种情况下，公司的过错行为与员工的自杀行为之间存在一定的因果关系，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：某公司长期要求员工每天工作12小时以上，且不提供必要的休息和劳动保护措施，导致员工因过度劳累和精神压力过大而自杀。此时，公司可能因其违法行为与员工的自杀存在因果关系而承担赔偿责任。

2. 公司未履行法定救助义务

   • 如果员工在公司内出现自杀倾向或实施自杀行为时，公司发现后未及时采取合理的救助措施，如未及时报警、未呼叫急救人员等，导致员工死亡或伤害后果加重的，公司可能需要因其未履行法定救助义务而承担相应的赔偿责任。
   • 举例：员工在公司内割腕自杀，同事发现后告知公司管理人员，但公司管理人员未及时拨打120急救电话，也未采取其他有效的止血等救助措施，导致员工因失血过多死亡。此时，公司可能因其未履行救助义务而承担赔偿责任。

三、赔偿范围和标准

如果公司需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准会根据当地的经济发展水平、受害人的年龄、收入情况等因素确定。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

建议：如果发生员工在公司自杀的事件，公司应积极配合相关部门进行调查，同时妥善处理后续事宜。如果家属认为公司存在过错并要求赔偿，公司可以与家属协商解决，也可以等待家属通过法律途径解决，由法院根据具体事实和法律规定来判定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。