工伤中所指的事故伤害，是一个涉及多个法律要素的复杂但关键的概念。为了清晰、详细且深入地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行阐述：
一、工伤事故伤害的基本定义
工伤事故伤害，指的是在职劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因所遭受的意外伤害，这种伤害可能包括致残、死亡等严重情形。一旦经过法律认定，劳动者有权享受工伤保险待遇，这是对其权益的重要保障。
二、工伤事故伤害的构成要素
时间要素：
- 工伤事故通常发生在法定工作时间内，但并不仅限于此。例如，与工作紧密相关的预备性或收尾性工作所占用的合理时间，如提前到岗做生产准备或下班后清理设备等，若在此期间发生伤害，也可能被认定为工伤。
空间要素：
- 工伤事故一般发生在用人单位的生产经营场所内。然而，若劳动者因工作需要外出办公、参加会议、出差等，在工作场所之外的特定地点因执行工作任务受伤，同样属于工伤事故范畴。比如，员工受公司指派到客户公司洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，即符合工伤事故的空间条件。
原因要素：
- 工伤事故强调是因工作原因导致的伤害。这既包括直接从事生产操作等工作任务时受伤，也涵盖因履行工作职责而遭受的意外伤害。例如，制止他人违规操作时被误伤，或者因工作需要接触有毒有害物质而中毒等，均属于工伤事故的原因范畴。
三、工伤事故伤害的具体类型
工伤事故伤害的类型多种多样，根据损伤原因的不同，可以细分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、爆炸、坍塌、冒顶片帮、透水、中毒和窒息以及其他伤害（如扭伤、跌伤等）。这些类型涵盖了劳动者在工作过程中可能遭遇的各种意外伤害情况。
四、工伤事故伤害的法律后果与责任
- 一旦发生工伤事故，劳动者的权益受到严格法律保护。用人单位有责任及时采取救治措施，确保劳动者得到必要的医疗救助。
- 用人单位还需协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，这是劳动者依法享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动者因工伤事故可享受的保险待遇包括但不限于治疗费、康复费以及因伤残导致的经济补偿等。这些待遇旨在帮助劳动者恢复健康、减轻经济负担，并保障其基本生活需求。
五、重要提醒与建议
- 工伤事故的认定和法律程序必须严格遵守法律法规，任何弄虚作假、试图钻空子的行为都是不可取的，将依法承担相应法律责任。
- 对于劳动者而言，了解工伤事故的相关法律规定和认定程序至关重要。这有助于他们在不幸遭遇工伤时，能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，建立健全的安全管理制度、定期进行安全教育培训和隐患排查是预防工伤事故的关键。同时，他们也应积极履行对受伤劳动者的救治和赔偿义务，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
综上所述，工伤中所指的事故伤害是一个涉及多个法律要素的复杂问题。通过明确其基本定义、构成要素、具体类型以及法律后果与责任等方面的内容，我们可以更全面地理解这一概念，并在实际工作中依法维护劳动者和用人单位的合法权益。