结论前置：公司无故辞退员工是违法的，员工有权依法维护自身权益，要求公司承担相应的法律责任。
一、违反的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无故辞退员工，即未基于上述法定情形解除合同，则构成违法。
- 同时，《劳动法》也规定了用人单位在特定情况下可提前通知解除合同的程序性要求，如经济性裁员等，但无故辞退显然不属于这些合法情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动合同法》进一步明确了协商解除、预告解除、经济性裁员的程序性要求，以及禁止解除合同的特殊情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）。公司无故辞退员工既未履行协商程序，也不符合预告解除的法定条件，更不属于禁止解除合同的特殊情形，因此构成违法。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司的法律责任
公司无故辞退员工，需承担以下法律责任：
- 支付经济赔偿金：
- 赔偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果员工在本单位工作满一年，公司应支付两个月的工资作为赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
恢复劳动关系：
- 若员工主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。这意味着公司不仅需要撤销辞退决定，还需要补发自辞退之日起至判决生效之日止的工资。
行政责任：
- 劳动行政部门可对单位进行责令改正、罚款等行政处罚，以维护劳动市场的秩序和公平。
三、员工的应对策略
遭遇无故辞退时，员工可采取以下措施：
保留证据：
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以证明与公司之间的劳动关系以及公司无故辞退的事实。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。
协商解决：
- 优先与单位沟通，尝试达成和解协议。通过协商，员工可能能够更快地获得赔偿或恢复劳动关系，同时避免不必要的法律纠纷。
申请仲裁/诉讼：
- 若协商未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
四、实际案例参考
假设某员工在公司工作满三年，月工资为5000元，突然被公司无故辞退。根据上述法律规定，该员工有权要求公司支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元
- 赔偿金 = 2 × 15000元 = 30000元
因此，公司应支付该员工30000元作为赔偿金。
总结与建议：
公司无故辞退员工是违法的，员工应充分了解自己的法律权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。在遭遇无故辞退时，员工应保留好相关证据，优先尝试与单位协商解决；若协商无果，则可通过申请仲裁或诉讼来维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。