结论前置：

1. 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工期满一年未签劳动合同但还继续用工的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 在此之前，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一条款明确规定了用工期满一年未签劳动合同的法律后果。

2. 法律后果与责任：

   • 视为已订立无固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。
   • 支付双倍工资差额：在满一年之前，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。

3. 劳动者的权益保护：

   • 证据收集：劳动者在遭遇用人单位不签劳动合同时，应及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商要求支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动。

4. 对用人单位的建议：

   • 及时签订劳动合同：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是避免法律风险的关键步骤，也是构建和谐劳动关系的基础。
   • 规范用工行为：对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，如与劳动者补订书面劳动合同、支付双倍工资差额等。同时，用人单位应加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。

实际案例与解读：

• 假设某劳动者于2023年1月入职某公司，至2024年1月仍未签订劳动合同。此时，根据法律规定，该劳动者有权要求公司支付自2023年2月至2023年12月的双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在遭遇用人单位不签劳动合同时，应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。
• 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险的关键。同时，用人单位应加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性，以构建和谐的劳动关系。

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