针对您提出的“离职公司没有给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您已经离职，但公司未给您开具离职证明，您有权要求公司开具。如果公司拒绝开具，这构成了违法行为。在此情况下，您可能会面临无法顺利入职新单位的问题，因为新单位通常会要求您提供上一家单位的离职证明作为入职的必要条件。
若因公司拒绝开具离职证明导致您无法就业，并因此产生了实际的经济损失，您是有权要求公司进行赔偿的。赔偿的标准，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，如果您能够证明因公司的过错造成您无法就业并且已经发生实际经济损失，您可以要求公司赔偿这些损失。若您能够证明因为公司的过错造成您无法就业但无法确定经济损失具体数额，您可以按照自己在与公司解除劳动合同前十二个月平均工资来确定赔偿数额。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的原因。
书面要求：如果沟通无果，您可以向公司发送书面要求，明确指出公司未开具离职证明的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求公司在一定期限内开具离职证明。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与公司沟通的记录、书面要求、以及因无法入职新单位而产生的经济损失的相关证据，这些将在后续的法律程序中起到关键作用。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者在离职时的重要权益之一，用人单位必须依法履行开具离职证明的义务。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。