Question

结论：

工作15年且单位几年签一次劳动合同，并不直接等同于签订了长期劳动合同，但您有权要求签订无固定期限劳动合同。长期劳动合同在法律上并无固定年限标准，但通常认为三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同可视为长期合同。鉴于您已在单位工作15年，若符合相关条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
具体是否构成长期劳动合同（无固定期限劳动合同），需根据您是否满足签订无固定期限劳动合同的条件以及双方的实际协商情况来确定。

详细分析：

一、长期劳动合同的界定

长期劳动合同在法律上并没有一个明确的固定年限标准。一般来说，签订期限在三年以上的劳动合同，或者无固定期限的劳动合同，都可以被视为长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它提供了一种更为稳定的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在单位已经连续工作了15年，且满足其他相关条件（如未提出订立固定期限劳动合同），您完全有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。

此外，如果劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，这一条件在您已经工作15年的情况下，可能不是主要考量因素，因为连续工作满十年的条件已经满足。

三、单位几年签一次劳动合同的影响

单位几年签一次劳动合同，并不直接决定劳动合同是否为长期合同。关键在于劳动合同的期限以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。如果单位每隔几年就与您签订一次固定期限劳动合同，但您已经连续工作满十年，那么您有权在下次合同到期时要求签订无固定期限劳动合同。

四、您的权益保护

作为劳动者，您应了解自己的合法权益，特别是在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极主张自己的权利。如果单位拒绝或拖延签订无固定期限劳动合同，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议

与单位协商：首先，您可以与单位进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位的意见和态度。
准备相关证据：为了支持您的主张，您可以准备相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您已经在单位连续工作满十年。
寻求法律帮助：如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，或者您在协商过程中遇到困难，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师（即我）的意见，以更好地维护自己的权益。

总结：工作15年且单位几年签一次劳动合同，并不直接等同于签订了长期劳动合同。但根据您的连续工作年限，您有权要求签订无固定期限劳动合同。在维护自己权益的过程中，建议您与单位积极协商、准备相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。