解除劳动合同协议的撰写需根据解除原因和双方协商结果确定核心条款，以下是具体撰写要点及示例模板：

一、核心条款设计原则

1. 明确解除原因

   • 需写明是双方协商一致解除、劳动者主动辞职、用人单位单方解除（需符合《劳动合同法》第39-41条情形）或劳动合同到期终止。
   • 示例：若因劳动者严重违反规章制度解除，需引用具体条款（如《劳动合同法》第39条第2款）。

2. 约定解除时间

   • 需明确劳动合同解除的具体日期，避免因时间模糊引发争议（如“自本协议签署之日起解除”或“至202X年X月X日解除”）。

3. 经济补偿与结算

   • 协商一致解除需明确补偿金额、支付时间及方式；
     
   • 用人单位单方解除需说明是否支付经济补偿（如无过失性辞退需支付N+1）；
     
   • 需列明工资、加班费、奖金、年假折现等结算项目。

4. 工作交接与保密义务

   • 约定劳动者需返还的物品（如公司设备、文件）、未完成工作的交接流程；
     
   • 明确保密条款（如禁止泄露商业秘密、竞业限制期限及补偿）。

5. 违约责任

   • 约定双方违反协议的赔偿责任（如劳动者未交接导致损失需赔偿）。

二、不同解除情形的协议模板

1. 双方协商一致解除

**解除劳动合同协议书**  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（劳动者）：_________  

鉴于双方于____年__月__日签订劳动合同，现经协商一致，达成如下协议：  
1. 劳动合同自____年__月__日起解除；  
2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币______元（税前/税后），于____年__月__日前支付；  
3. 乙方需于____年__月__日前完成工作交接，返还甲方财物（清单见附件）；  
4. 双方确认无其他劳动争议，互不追究对方责任。  

甲方（盖章）：_________  乙方（签字）：_________  
日期：____年__月__日  

2. 用人单位单方解除（以严重违纪为例）

**解除劳动合同通知书**  
致乙方（劳动者）：_________  

因你存在以下行为：_________（如“连续旷工3日，违反《员工手册》第X条”），根据《劳动合同法》第39条第2款及公司规章制度，现决定自____年__月__日起解除劳动合同，不支付经济补偿。  

请你于____年__月__日前办理离职手续，逾期未交接造成损失的，公司将依法追责。  

用人单位（盖章）：_________  
日期：____年__月__日  

3. 劳动者主动辞职

**辞职申请书**  
致甲方（用人单位）：_________  

本人因个人原因，提出于____年__月__日辞去现职，请予批准。  
本人承诺：  
1. 离职前完成工作交接；  
2. 继续履行保密义务至____年__月__日。  

申请人（签字）：_________  
日期：____年__月__日  

三、注意事项

1. 合法性审查

   • 用人单位单方解除需符合法定情形（如严重违纪需有证据支持），否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。

2. 书面形式要求

   • 解除协议必须采用书面形式，口头约定无效（《劳动合同法》第50条）。

3. 劳动者签字确认

   • 协议需劳动者本人签字，避免代签或胁迫情形，否则可能被认定为无效。

4. 备案与送达

   • 用人单位单方解除需通知工会（如有），并将解除决定送达劳动者（建议通过EMS邮寄并留存凭证）。

如有具体条款设计或争议处理需求，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步建议。