结论前置：上班途中工伤的定义主要指职工在上下班的合理时间和路线上，因遭受非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害而导致的伤亡。其范围涵盖了多种合理的时间和路线情形，以及特定类型的事故伤害。
一、上班途中工伤的定义
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上班途中工伤具体指的是：职工在上下班的合理时间和路线上，因遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致的伤亡。这种伤害必须与工作有直接因果关系，即因上下班这一行为而发生。
二、上班途中工伤的范围
时间范围：
- 正常上下班时间：这是最基本的时间范围，即职工按照用人单位规定的工作时间上下班的常规时段。
- 加班加点时间：如果职工因工作需要加班，那么加班后的下班途中时间也视为合理时间。
- 其他合理时间：如因接送孩子、购买日常必需品等日常工作生活所需活动而稍微偏离正常上下班时间的，只要这些活动是合理的，且未改变以“上下班”为目的的基本性质，也视为合理时间。
路线范围：
- 直接路线：指从工作地到居住地的最直接、最常用的路径。
- 合理绕道：包括因日常必需活动（如下班途中顺路买菜、接孩子等）而绕道的路线，只要这些绕道行为是合理的，且未改变以“上下班”为目的的基本性质。此外，因道路施工、交通管制或自然灾害等不可抗力导致的绕道，也视为合理路线。
事故伤害范围：
- 非本人主要责任的交通事故：这是上班途中工伤的主要事故类型。它要求职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。事故责任的认定通常依据有权机构出具的事故责任认定书或结论性意见。
- 特定公共交通事故：除了交通事故外，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具的事故伤害。同样要求职工在事故中不承担主要责任。
三、上班途中工伤的认定条件与流程
认定条件：
- 必须是非本人主要责任的事故伤害。
- 伤害必须发生在上下班的合理时间和路线上。
- 伤害必须与工作有直接因果关系。
认定流程：
- 及时申报：职工在上下班途中发生伤害事故后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提交包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图、证人证言等相关证据材料。
- 综合判断：社会保险行政部门将依据申请材料，结合实际情况进行综合判断，以确定是否符合工伤认定条件。
四、法律建议
- 保留证据：在上下班途中发生事故伤害后，职工应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：一旦发生事故伤害，职工应尽快向用人单位或社会保险行政部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班途中工伤的定义和范围涵盖了多种合理的时间和路线情形，以及特定类型的事故伤害。职工在上下班途中发生事故伤害后，应了解相关法律法规和认定流程，及时申请工伤认定并保留相关证据，以维护自己的合法权益。