关于无固定期限劳动合同终止的经济补偿金问题，核心结论如下：
无固定期限劳动合同终止时，经济补偿金的支付需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行，具体是否支付及支付标准取决于终止的原因和情形。
一、需支付经济补偿金的常见情形
协商解除
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
- 示例：工作5年员工协商离职，月工资1万元（未超过社平工资3倍），可获5万元补偿。
劳动者被迫解除
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金。
- 示例：公司长期拖欠工资，员工书面通知后离职，可要求按工作年限支付N倍月工资补偿。
经济性裁员或客观情况变化
- 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，企业因破产重整、经营困难需裁员，或部门撤销导致岗位消失，需提前30日通知并支付N倍经济补偿金（若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”）。
- 示例：工厂因环保政策关停生产线，与员工协商未果后裁员，需支付N倍补偿；若未提前30日通知，则需支付“N+1”补偿。
固定期限合同期满不续签（类比无固定期限合同终止的特殊情形）
- 若用人单位主动终止无固定期限合同（如以“合同到期”为由，但无固定期限合同无固定终止时间，此情形实际为违法解除），需支付经济补偿金；但若因劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇终止合同，则无需支付。
- 注：无固定期限合同无“到期”概念，若用人单位以“合同到期”为由终止，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。
二、无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动辞职
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知后离职，除非以“被迫解除”为由（如第三十八条情形），否则无需支付经济补偿金。
- 示例：员工因个人原因提前30日通知离职，公司无需支付补偿。
劳动者过错性辞退
- 根据《劳动合同法》第三十九条，包括试用期不合格、严重违纪、失职造成重大损失等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
- 示例：员工旷工超过规章制度规定的天数，公司可直接解除合同且无需补偿。
退休或享受养老保险待遇
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄或开始领取养老金，劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
三、违法解除合同的赔偿标准
- 若用人单位违法解除无固定期限合同（如无合法理由单方解雇），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的两倍支付（即2N倍工资）。
- 示例：工作3年被违法解雇，月工资1万元，应获6万元赔偿（3年×1万元/年×2）。
四、特殊注意事项
医疗期满解除
- 若劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需支付N倍经济补偿金及医疗补助费（具体标准视地方规定，可能为N+6至N+12个月工资）。
高管高额薪酬处理
- 若高管月平均工资超过社平工资3倍，补偿年限按12年封顶。
- 示例：某高管月薪5万元（社平工资8000元×3=24000元），其补偿年限最多计算12年，即补偿金为24000元×12=28.8万元。
五、总结与建议
- 核心原则：无固定期限合同终止时，用人单位合法解除通常需按N倍标准支付补偿；违法解除则需承担更高责任（2N或恢复劳动关系）。
- 操作建议：
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、解除合同通知书等材料。
- 及时维权：协商不成可在一年内申请劳动仲裁。
- 法律咨询：复杂情况下可直接向我咨询，我会结合具体案情提供专业建议。
如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询！