企业并非必须加入工会，但满足一定条件时应支持职工组建工会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工会建立的条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，当企业、事业单位、机关有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若不足二十五人，则可以选择单独建立、联合其他单位共同建立基层工会委员会，或者选举组织员一人来组织会员活动。这表明，法律并未强制所有企业都必须成立工会，而是根据企业规模和职工意愿来决定。
工会建立的自愿性：
- 《中国工会章程》明确指出，凡在中国境内的企业等组织中，以工资收入为主要生活来源或已与用人单位建立劳动关系的劳动者，均可自愿加入工会。同时，工会的建立需基于职工的自愿结合，并需得到上级工会的批准。这一规定进一步强调了工会成立的自愿性原则。
二、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。例如，当员工面临不合理的加班要求或薪资调整时，工会可以代表员工与企业进行协商，争取更合理的解决方案。
- 工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升员工技能水平和工作满意度。这有助于员工个人职业发展，同时增强员工对企业的归属感和忠诚度。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过工会的协调，企业可以更加及时地了解员工的需求和意见，从而调整管理策略，提高管理效能。
- 工会还能通过组织开展各类活动，如劳动竞赛、技能培训等，提高员工积极性和生产效率，进而提升企业经济效益。此外，成立工会还能提升企业社会形象，增强员工归属感和忠诚度，有助于企业的长远发展。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：虽然法律并未直接规定未成立工会的企业需要承担额外的税务支出，但在某些地区或特定情况下，未成立工会的企业可能会面临某些税务上的不利待遇或额外支出，这会影响企业成本控制。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和管理成本。
- 法律风险：对于符合条件却阻挠职工依法参加和组织工会或者对参加工会的职工打击报复的企业，劳动行政部门将责令其改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
如果您在工会成立或企业法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。