员工起诉公司到法院，若最终败诉，对员工可能会产生以下几方面的影响：
判决结果及执行：
- 驳回诉讼请求：法院会判决驳回员工的全部或部分诉讼请求，这意味着员工要求公司承担的法律责任未得到法院的支持。例如，如果员工主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿，但法院认定公司解除行为合法，那么员工的赔偿请求将被驳回。
- 承担诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》，败诉方通常需要承担案件的受理费等诉讼费用。具体金额视案件标的额而定，对于劳动争议案件，虽然受理费相对较低，但也可能是一笔不小的开支，尤其是当案件涉及多个诉求或标的额较大时。
- 履行判决义务（如适用）：若判决包含需员工履行的内容，如返还公司财物或支付违约金等，员工必须依法执行，否则可能面临强制执行的风险。
后续法律后果：
- 上诉权利：员工有权在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。但需注意，上诉不仅可能增加诉讼成本，而且未必能改变一审结果，尤其是当一审判决事实清楚、证据充分时。
- 强制执行风险：若员工拒不履行生效判决，公司可申请法院强制执行。强制执行措施可能包括查封、扣押、冻结员工的财产，甚至限制高消费等，这将给员工的生活带来不便。
- 信用记录影响：败诉信息可能被纳入征信系统，对员工的贷款、求职等社会活动产生负面影响。例如，一些金融机构在审批贷款时，会查看申请人的征信记录，若发现有败诉记录，可能会拒绝贷款申请或提高贷款利率。
其他潜在影响：
- 时间与经济成本：败诉意味着员工前期投入的律师费、误工费、交通费等无法通过胜诉获得补偿。这些成本对于经济条件一般的员工来说，可能是一笔不小的负担。
- 心理压力：诉讼失败可能给员工带来挫败感和心理压力。面对败诉结果，员工可能需要一段时间来调整心态，重新规划未来的职业发展。
- 劳动关系修复难度：败诉后，员工与公司之间的信任基础可能受到严重损害，未来合作的可能性降低。即使员工希望继续留在公司工作，也可能面临尴尬的工作氛围和人际关系。
建议：
- 在决定起诉公司之前，员工应充分评估自己的诉求是否合理、证据是否充分，并咨询专业律师的意见。
- 如果决定起诉，员工应积极准备证据材料，确保自己的主张有法律依据和事实支持。
- 败诉后，员工应理性对待判决结果，考虑是否上诉或履行判决义务。同时，也可以寻求心理咨询帮助，缓解心理压力。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。